Analýza systému hodnocení zaměstnanců ve vybrané organizaci

Abstract

cílem této diplomové práce je na základě analýzy zhodnotit systém hodnocení zaměstnanců ve vybrané organizaci a následně navrhnout určitá doporučení či změny tohoto systému. Práce je celkově rozdělena na dvě hlavní části – část teoretickou a praktickou.V rámci teoretické části práce jsou nejprve vysvětleny základní teoretické pojmy z oblasti řízení lidských zdrojů a hodnocení zaměstnanců. Praktickou část tvoří analýza současného systému hodnocení zaměstnanců ve vybrané organizaci. K analýze byla použita metoda dotazníkového šetření. Získané informace byly následně vyhodnoceny a na základě zjištěných výsledků byly stanoveny návrhy a doporučení změn daného systému hodnocení zaměstnanců.

The aim of this thesis is to evaluate the employee appraisal system in chosen organization based on analysing of this system and then to suggest a few possible changes of the system. This thesis is divided into two main parts - theoretical and practical part. In theoretical part some of the main terms in human resource management and appraisal of employees were explained. Practical part consists of analysis of the employee appraisal system in the chosen organization. The analysis had a form of questionnaire survey. Results of the survey were used to make suggestions of possible changes of the current employee appraisal system in chosen organization.