Analýza mzdového systému a návrh jeho zefektivnění v podmínkách A.T.Y.P. GROUP, s.r.o.

Abstract

Diplomová práce je věnována oblasti analýzy mzdového systému firmy A.T.Y.P. group, s.r.o., s cílem jeho zhodnocení a následných návrhů na jeho zefektivnění. Teoretická část práce je zaměřena na vysvětlení problému mezd a mzdového systému. Také je věnována možnostem odměňování a hodnocení práce. V praktické části je charakterizován podnik A.T.Y.P. group, s.r.o., popis jeho vnitřního uspořádání a charakteristika konkurence. Je provedena analýza zaměstnanecké struktury, tarifní soustavy podniku, průměrné mzdy a osobních nákladů. V závěru práce jsou navržena doporučení umožňující zlepšit dosavadní odměňování zaměstnanců podniku.

The graduation thesis is dedicated to analyse a wage system of the A.T.Y.P. group, s.r.o. Company with a view to its assessment and proposals of its improvement. The theoretical part of the labour is focused on explaining the problem of wages and wage system. Also, is devoted to job evaluation and remuneration. The practical part of the labour describes the company A.T.Y.P. group, s.r.o. with definition of their internal structure, and characteristics of competition. Next it is analysed a employment structure, tariff systems of the company, average wages and labour costs. At the end of the labour are proposed the recommendations for improving the current remuneration system for employees.