Rozvoj zaměstnanců ve společnosti Biocel Paskov a.s.

Abstract

Tématem této diplomové práce je rozvoj zaměstnanců ve vybrané společnosti. Cílem bylo zjistit, zda současný systém rozvoje zaměstnanců odpovídá potřebám organizace i potřebám zaměstnanců a na základě zjištění navrhnout doporučení ke zlepšení úrovně systému vzdělávání. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části, která je založena na odborné literatuře, je popsán systematický cyklus vzdělávání i jeho jednotlivé složky. Praktickou část tvoří představení společnosti Biocel Paskov a.s., ve které byla analýza prováděna, seznámení s nastaveným systémem vzdělávání a zejména analýza dotazníkového průzkumu podložená grafy a komentáři. Na základě vyhodnocení získaných dat jsem navrhla doporučení, která by mohla vést ke zvýšení úrovně systému vzdělávání ve firmě Biocel Paskov.

The topic of this thesis is employee development in selected companies. The aim was to determine whether the current system of employee development meets the needs of the organization, employees and based on the findings suggest recommendations to improve the level of education. The work is divided into theoretical and practical part. The theoretical part, which is based on the literature, describes a systematic learning cycle and its individual components. The practical part consists of introduction of Biocel Paskov a.s., in which the analysis took place and acquaintance with the education system. Charts with commentaries show the results of questionnaire-based survey. Based on the data evaluation, I proposed recommendations that could lead to a higher level of education in the company Biocel Paskov.