Strategické vzdělávání a rozvoj zaměstnanců

Abstract

Bakalářská práce zpracovává téma „Strategické vzdělávání a rozvoj zaměstnanců a jeho uplatnění v podmínkách konkrétního podniku“. Jejím hlavním cílem je na základě analýzy procesu vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v konkrétním podniku navrhnout opatření ke zvýšení jeho výkonnosti. Práce je rozdělena do dvou částí – první část je zaměřena na představení podniku ArcelorMittal Tubular Products Karviná, a.s. a vymezení základních pojmů strategického vzdělávání a rozvoje zaměstnanců, druhá praktická část se zaměřuje na analýzu procesu vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v tomto podniku s využitím metod sběr dat a studium dokumentů, pohovor a dotazníkový průzkum mezi zaměstnanci, a navržení doporučení pro zlepšení výkonnosti podniku.

The bachelor's thesis deals with the topic "Strategic training and development of employees and its application in the conditions of a particular company". The main aim is to propose measures to increase its performance based on the analysis of the training and development process of employees in a particular company. The thesis is divided into two parts - the first part is focused on the description of the company ArcelorMittal Tubular Products Karviná a.s. and defining the basic concepts of strategic training and development of employees, the second practical part focuses on the analysis of training and development process of employees using the methods as data collection and document study, interview and questionnaire survey among employees, and proposing recommendations for improving the performance of the company.