Mezigenerační rozdíly v postojích k pracovnímu prostředí

Abstract

Tato bakalářská práce se zabývá mezigeneračními postoji k pracovnímu prostředí. Jejím cílem bylo provést analýzu mezigeneračních rozdílů v postojích k pracovnímu prostředí, identifikovat klíčové aspekty, které mají vliv na angažovanost, motivaci, výkonnost a spokojenost zaměstnanců různých generací, a poskytnout tak organizacím ucelený přehled a praktické rady pro zlepšení jejich personálních strategií. Vyhodnocení probíhalo na základě dotazníkového šetření, kterého se zúčastnilo 272 respondentů a výsledky ukazují, že k mezigeneračním rozdílům dochází. V závěru jsou formulovány doporučení, ze kterých by mohli těžit zaměstnavatelé, personalisté, ale i samotní zaměstnanci, kteří mohou dosáhnout vyšší spokojenosti a lepších kariérních příležitostí.

This bachelor thesis deals with intergenerational attitudes towards the work environment. Its aim was to analyse intergenerational differences in attitudes towards the work environment, to identify key aspects that influence the engagement, motivation, performance and satisfaction of employees of different generations, and to provide organisations with a comprehensive overview and practical advice for improving their HR strategies. The evaluation was based on a questionnaire survey of 272 respondents and the results show that intergenerational differences do occur. It concludes with recommendations that could benefit employers, HR managers, and the employees themselves, who can achieve higher satisfaction and better career opportunities.