Zaměstnanecké benefity a jejich analýza u vybraného zaměstnavatele

Abstract

Hlavním cílem práce je popsat ekonomické a právní aspekty zaměstnaneckých benefitů a provést jejich analýzu u vybraného zaměstnavatele. Práce je rozdělena do dvou částí. V teoretické části jsou charakterizovány zaměstnanecké benefity, jejich dělení a způsoby poskytování. Dále jsou zde popsány zákonné povinnosti zaměstnavatelů vůči zaměstnancům, daňové povinnosti obou stran a možnosti financování zaměstnaneckých výhod. V praktické části práce je charakterizován vybraný zaměstnavatel a některé ze zaměstnaneckých benefitů. Dále je v této části prezentován dotazník, který byl předložen zaměstnancům vybraného zaměstnavatele. V závěrečné části práce jsou shrnuty a vyhodnoceny výsledky analýzy, na jejichž základě byly doporučeny konkrétní změny v zaměstnaneckých benefitech.

The main aim of the thesis is to describe the economic and legal aspects of the employee benefits and to analyze them at the selected company. Thesis is divided into two parts. In the theoretical part of the thesis, there are employee benefits characterized as well as their division and ways of provision is outlined. Further, lawful duties of employers and tax liability of employees and employers as well as the ways of funding the benefits. In the practical part, there is a selected employer characterized as well as some of employee benefits. There is also the questionnaire presented, which was submitted to the employees of this employer. In the conclusion, analysis´s results were summarized and evaluated, based on which particular changes in employee benefits were recommended.