Návrh modelu řízení lidských zdrojů ve vybrané společnosti

Abstract

Předmětem této diplomové práce je snaha o návrh modelu řízení lidských zdrojů ve společnosti KUNST, spol. s. r. o. v Hranicích na Moravě. Cílem této práce je navrhnout nový model řízení lidských zdrojů se zaměřením na získávání zaměstnanců. Teoretická část této práce se zaměřuje na dostupné informace a poznatky, týkající se řízení lidských zdrojů a personalistikou. Popsány jsou také procesy systému plánování, výběru a odměňování zaměstnanců. Dále je zde představena společnost KUNST, spol. s. r. o. Praktická část práce popisuje současný stav systému řízení lidských zdrojů ve společnosti. Na základě získaných informací z podniku i z dotazníkového šetření byly formulovány návrhy a doporučení ke zlepšení modelu řízení lidských zdrojů.

The subject of this diploma thesis is the effort to design a model of human resources management in KUNST, spol. s. r. o. in Hranice na Moravě. The aim of this thesis is to propose a new model of human resource management with a focus on recruiting employees. The theoretical part of this thesis focuses on the available information and knowledge concerning human resources management and human resources. Also described are the processes of the system of planning, selection and rewarding of employees. In addition, the company KUNST, spol. s. r. o. is introduced. The practical part of the paper describes the current state of the human resources management system in company. Based on the information obtained from the enterprise as well as from the questionnaire survey, proposals, and recommendations for improving the human resources management model were formulated.