Výběr zaměstnanců a jejich motivace v nadnárodní společnosti

Abstract

Cílem práce je poskytnout co možná nejrealističtější pohled na oblast výběru a motivace zaměstnanců v nadnárodních společnostech, jejichž vliv a působiště sahá za hranice místa svého založení a které se díky svému expanznímu charakteru rozvoje (i na naše území) dotýkají lidí nejen v rámci případných obchodních vztahů, ale právě i přímo v návaznosti na své zaměstnance. Na základě provedených analýz v konkrétní nadnárodní korporaci jsou pak vypracovány výstupy, které hodnotí situaci a poskytují návrhy na možné zlepšení současného stavu.

The goal is to provide the most realistic view of possible selection and motivation of employees in multinational companies, which sphere of influence extends beyond the place where they‘re based and due to their expansive character of development (even in our area) affect people not only in a business relationship, but in a direct reference to their employees also. Based on the analysis of specific transnational corporation have been created outputs, which assesses the situation and provide suggestions for possible improvements to the current situation.