Posouzení systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve vybrané organizaci

Abstract

Tato bakalářská práce se zabývá vzděláváním zaměstnanců ve vybrané organizaci. V teoretické části práce jsou vymezeny základní pojmy, charakterizovány jednotlivé metody vzdělávání na pracovišti i mimo něj, právní rámec vzdělávání pracovníků v organizaci a dotační programy z Evropské unie. Praktická část je zaměřena na společnost PeMaP, s. r. o., její popis, organizační strukturu, postavení na trhu, portfolio výrobků a vize do budoucnosti. V organizaci bylo provedeno dotazníkové šetření a byly vedeny nestrukturované rozhovory s pracovníky organizace. Z interpretace zjištěných údajů vychází závěrečná část s návrhy a doporučeními pro organizaci na zlepšení dosavadního systému vzdělávání pracovníků.

The bachelor’s thesis is concentrated with education (training) of employees in the selected company. In the theoretical part there are specification of the basic concepts, characterization of particular methods of education in the workplace and out of the workplace. The legal framework of workers’ education in the organization and programs of grants from the Eupean Union. The practical part is focused on the company PeMaP Ltd., its description, organizational structure, position on the market, portfolio of pruducts and its vison. In the company a questionniare investigation was made and an unstructured interviews were held with workers of organization. From the interpretations of the research follows the last part with a proposals and recommendations for the company to improve present system of workers’ education.