Motivační faktory a jejich vliv na fluktuaci zaměstnanců různých generací v podnikovém prostředí

Abstract

Tato bakalářská práce se zabývá problematikou pracovní motivace a fluktuace zaměstnanců v kontextu mezigeneračních rozdílů na současném českém trhu práce. Cílem práce bylo identifikovat hlavní motivační faktory zástupců generací Baby Boomers, X, Y a Z a zjistit, jaké příčiny vedou tyto skupiny k odchodu ze zaměstnání. Teoretická část definuje základní pojmy, motivační teorie a specifika jednotlivých generací. Praktická část vychází z dotazníkového šetření, kterého se zúčastnilo 80 respondentů. Výsledky ukazují, že zatímco starší generace upřednostňují stabilitu a finanční jistotu, mladší generace kladou vyšší důraz na flexibilitu, smysluplnost práce a kvalitu mezilidských vztahů. Na základě těchto zjištění jsou v závěru práce navržena konkrétní opatření pro zefektivnění motivačních systémů a snížení fluktuace v organizacích.

This bachelor thesis deals with the issue of work motivation and employee turnover in the context of intergenerational differences in the current Czech labor market. The aim of the thesis was to identify the main motivational factors of representatives of the Baby Boomers, X, Y and Z generations and to find out what causes lead these groups to leave their jobs. The theoretical part defines basic concepts, motivational theories, and specific characteristics of individual generations. The practical part is based on a questionnaire survey involving 80 respondents. The results show that while older generations prefer stability and financial security, younger generations place greater emphasis on flexibility, meaningfulness of work, and the quality of interpersonal relationships. Based on these findings, specific measures are proposed at the end of the thesis to improve the efficiency of motivational systems and reduce employee turnover in organizations.