Účinek odměňování na rozvoj lidského potenciálu organizace

Show simple item record
dc.contributor.advisorMateiciuc, Alešcs
dc.contributor.authorMüllerová, Alenacs
dc.contributor.refereeOrálek, Reinholdcs
dc.date.accepted2012-06-04cs
dc.date.accessioned2012-10-30T09:37:28Z
dc.date.available2012-10-30T09:37:28Z
dc.date.issued2012cs
dc.descriptionImport 30/10/2012cs
dc.description.abstractBakalářské práce se zabývá zhodnocením účinku odměňování ve společnosti Znalstav s.r.o., jeho vlivem na rozvoj lidského potenciálu a analýzou efektivnosti uplatňovaných systémů odměňování. Je rozdělena do dvou hlavních částí. První část obsahuje teoretické základy přístupu k odměňování jako činitele rozvoje lidského potenciálu organizace. Druhá část je praktická analýza vlivu odměňování na rozvoj lidského potenciálu ve společnosti Znalstav s.r.o.cs
dc.description.abstractBachelor's thesis focus on the evaluation of the effect of remuneration in company Znalstav Ltd., its influence on the development of human potential and efficiency analysis applied systems of remuneration. It is divided into two main parts. The first part contains the theoretical foundations of approaches to remuneration as a factor in the development of human potential in organization. The second part is a practical analysis of the impact of remuneration on the development of the human potential in copany Znalstav Ltd.en
dc.description.department115 - Katedra managementucs
dc.description.resultvýborněcs
dc.format.extent504400 bytescs
dc.format.mimetypeapplication/pdfcs
dc.identifier.otherOSD002cs
dc.identifier.senderS2751cs
dc.identifier.thesisMUL0016_EKF_B6208_6208R037_2012
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10084/95270
dc.language.isocscs
dc.publisherVysoká škola báňská - Technická univerzita Ostravacs
dc.rights.accessopenAccess
dc.subjectřízení lidských zdrojůcs
dc.subjectlidské zdrojecs
dc.subjectlidský kapitálcs
dc.subjectlidský potenciálcs
dc.subjectrozvoj lidského potenciálucs
dc.subjectodměňovánícs
dc.subjectrozvojová motivacecs
dc.subjectHuman resource managementen
dc.subjectHuman resourcesen
dc.subjectHuman capitalen
dc.subjectHuman potentialen
dc.subjectDevelopment of the human potentialen
dc.subjectRemunerationen
dc.subjectDevelopment of motivationen
dc.thesis.degree-branchManagementcs
dc.thesis.degree-grantorVysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava. Ekonomická fakultacs
dc.thesis.degree-levelBakalářský studijní programcs
dc.thesis.degree-nameBc.cs
dc.thesis.degree-programEkonomika a managementcs
dc.titleÚčinek odměňování na rozvoj lidského potenciálu organizacecs
dc.title.alternativeThe Effect of Remuneration on the Development of the Organization Human Potentialen
dc.typeBakalářská prácecs

Files

Original bundle

Now showing 1 - 3 out of 3 results
Thumbnail Image
Name:
MUL0016_EKF_B6208_6208R037_2012.pdf
Size:
492.58 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
Thumbnail Image
Name:
MUL0016_EKF_B6208_6208R037_2012_posudek_vedouci_Mateiciuc_Ales.doc
Size:
99.5 KB
Format:
Microsoft Word
Description:
Posudek vedoucího – Mateiciuc, Aleš
Download
Thumbnail Image
Name:
MUL0016_EKF_B6208_6208R037_2012_posudek_oponent_Oralek_Reinhold.pdf
Size:
141.32 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Posudek oponenta – Orálek, Reinhold
Download

Collections

Vysokoškolské kvalifikační práce Ekonomické fakulty / Theses and dissertations of Faculty of Economics (EKF)