Zhodnocení motivace zaměstnanců v konkrétním podniku

Abstract

Cílem diplomové práce je analyzovat současný stav lidských zdrojů, motivační proces, benefiční a vzdělávací systém a také spokojenost zaměstnanců ve vybrané firmě. V případě nalezení nedostatků, navrhnout v dané problematice opatření pro zefektivnění a vytvořit manuál pro efektivní motivování. Práce je rozdělena do dvou částí. První, teoretická, část práce je zaměřena na význam a definici motivace. Tato část také představuje jednotlivé metody, které jsou v práci využity za účelem zjištění nedostatků v procesu motivace. V analytické části jsou jednotlivé metody aplikovány v konkrétní společnosti s názvem Seniorcentrum OASA, s.r.o. Výsledkem práce je zhodnocení vzešlých zjištění a návrh na implementaci a zefektivnění procesu motivace ve společnosti. Cíl této práce se povedlo naplnit.

The aim of this thesis is to analyze the current state of human resources, motivational process, benefit and education system, and employee satisfaction in the selected company. In the case of finding weaknesses in the design issues of measures to streamline and create a manual for effective motivation. The thesis is divided into two parts. The first, theoretical part focuses on the meaning and definition of motivation. This part also represents the methods that are used in this written work for the purpose of identifying deficiencies in process of motivation. . In analytical part, the individual methods are applied in a specific company named Seniorcentrum OASA Ltd. The result of this work is to evaluate the findings of a proposal to implement and streamline process of motivation in this company. The aim of this work has been successfully met.