Úprava systému zaměstnaneckých výhod ve společnosti LAKOVNA HAJDÍK s.r.o. na základě srovnání s konkurencí

Abstract

Diplomová práce se zabývá problematikou zaměstnaneckých výhod, které jsou nedílnou součástí celkové odměny. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část se zabývá důležitými pojmy, objasněním a charakteristikou zaměstnaneckých výhod, které jsou poskytovány na území České republiky. Praktická část se zabývá analýzou současného systému zaměstnaneckých výhod ve společnosti na základě srovnání s konkurencí. Z výsledků jsou formulovány návrhy a doporučení na úpravu systému zaměstnaneckých výhod ve vybrané společnosti.

This diploma thesis considers problems employee´s benefits, which are inseparable part of total remuneration. This work is divided into a theoretical and a practical parts. The theoretical part includes important concepts and description of the characteristics of employee benefits which are available to employees in Czech Republic. The practical part focuses on the analysis of the current employee benefits system in company based on a comparison with competitors. Based on the results are formulated proposals and recommendations for modification of employee benefits in the selected company.