Personální zajištění a řízení lidských zdrojů na úřadě městského obvodu

Abstract

Diplomová práce je zaměřena na řízení lidských zdrojů ve veřejné správě. Řízením lidských zdrojů se v institucích veřejné správy zabývá personální management a jeho hlavním úkolem jsou personální činnosti, služby či funkce. V oblasti personálního managementu se práce zaměřuje na problematiku získávání a výběr pracovníků, vzdělávání, hodnocení a odměňování a motivaci pracovníků na Úřadě městského obvodu Moravská Ostrava a Přívoz. Cílem diplomové práce je zhodnotit přístup k personálnímu managementu na Úřadě městského obvodu Moravská Ostrava a Přívoz v letech 2004 až 2008. Zhodnocení přístupu k personálnímu managementu je provedeno na základě následujících kritérií: personální obsazení a kategorie zaměstnanců; výdaje na vzdělávání a školení a výdaje na platy zaměstnanců; získávání a výběr pracovníků; vzdělávání pracovníků; motivace, odměňování a hodnocení zaměstnanců. Oblasti řízení lidských zdrojů není na Úřadě městského obvodu Moravská Ostrava a Přívoz kladen velký význam a zejména se omezuje na činnosti, které jsou povinné ze zákona.

This thesis is focuses on human resources management in public administration. Questions of human resources management deal with personal management in institution of public administration and its main task is personal activities, services or functions. The thesis is focuses on questions of getting and choice of employees, their education, evaluation and remuneration and motivating employees in Town District Office of Moravská Ostrava and Přívoz. The aim of my thesis is to evaluate the stance to personal management in Town district office of Moravská Ostrava and Přívoz in years 2004 – 2008. The evaluation of stance to personal management is carried out through of following criteria: personal constitution and categories of employees, education and schooling expenditures and salary expenditures, getting and choice of employees, education of employees, motivating, remuneration and evaluation of employees. Town district office of Moravská Ostrava and Přívoz doesn´t place big emphasis on human resources management and it is restricted on mandatory activities.