Zhodnocení systému výběru a adaptace zaměstnanců ve firmě PRVNÍ HORNOSLEZSKÁ STAVEBNÍ, spol. s r.o.

Abstract

Tato práce je zaměřena na zhodnocení systému výběru a adaptace zaměstnanců ve firmě První Hornoslezská Stavební, s.r.o. Hlavním cílem je doporučit návrhy na zlepšení těchto procesů. V teoretické části je popsán adaptační proces. V rámci praktické části je popsána daná firma z hlediska historie, místa podnikání a především zavedených způsobů výběru a adaptace zaměstnanců. V závěrečné části jsou uvedeny možné návrhy a doporučení na zlepšení vyplývající z provedeného sociologického průzkumu.

This work is aimed at the evaluation of employees’ selection and adaptation system in the První Hornoslezská Stavební, s.r.o. Company. Main aim of this work is to propose recommendations for improvement of these processes. The theoretical part includes the overview of the adaptation process. Practical part describes selected company from the view of its history, place of business, however most attention is devoted to the implemented ways of employees’ selection and adaptation. The conclusion part includes the proposals and recommendations for the improvement of current system.