Posouzení systému zaměstnaneckých benefitů ve vybrané organizaci

Abstract

Bakalářská práce se zabývá tématem „Posouzení systému zaměstnaneckých benefitů ve vybrané organizaci“, a to v organizaci Základní škola a mateřská škola Český Těšín Hrabina, p. o. Hlavním cílem je zjistit informovanost a spokojenost zaměstnanců se současným systémem zaměstnaneckých benefitů. Dále zjistit jejich preference z hlediska odměň. Práce se skládá ze dvou hlavních částí, a to z části teoretické a z části praktické. První část bakalářské práce je věnována aspektům řízení lidských zdrojů, blíže je zaměřena na odměňování zaměstnanců, kde jsou podrobně rozebrány jednotlivé zaměstnanecké benefity. Druhá část bakalářské práce je zaměřena na vybranou organizaci a na její seznámení. Dále v rámci praktické části bylo provedeno dotazníkové šetření, ze kterého nám v konečném výsledku vyšlo, že řada zaměstnanců je spíše neinformovaná o zaměstnaneckých benefitech než informovaná. Také nám vyšlo, že většina zaměstnanců je v organizaci spokojena se současným systémem zaměstnaneckých benefitů. Našli se ovšem i takoví, kteří spokojení nejsou. V závěru bakalářské práce jsou navrhnuta doporučení, která vedou ke zvýšení informovanosti zaměstnanců a k navýšení a udržení jejich spokojenosti.

The bachelor thesis is focused on topic “Evaluation of Employees’ Benefits System in a Selected Organization” in the organisation Základní škola a mateřská škola Český Těšín Hrabina, p. o. The main objective is to research employees awareness and satisfaction with current employees’ benefits system. Then explore their preferences in terms of remuneration. The bachelor thesis consists of two main parts, the teoretical and the practical part. The first part deals with aspects of human resource management. It is more focused on employees’ remuneration, where are in detail described each employees’ benefits. The second part is focused on selected organization and acquaintance with the organization. More in the practical part have been done questionnaire analysis, in which we have discovered, that numbers of employees are rather uninformed about employees’ benefits than informed. We also discovered, that the most of employees are satisfied with current employees’ benefits system. We discovered also employees, who satisfied are not. At the end of bachelor thesis are suggested recommendations, which leads to increase employees awereness, and to raise and maintain their satisfaction.