Od tradiční kariéry k současným kariérním koncepcím

Abstract

Na kariéru působí řada faktorů, které jsou v interakci. K nejdůležitějším patří zejména faktory individuální a kontextuální, např. organizační a socioekonomické. Ovlivňují různé aspekty kariéry. Důsledky globálních změn doprovázejících přechod industriálního období k postindustrialismu a postmoderní společnosti měly podstatný vliv také na problematiku kariéry. Z těchto důvodů je zejména od 90. let minulého století věnována problematice kariéry a jejímu kontextu stále větší pozornost. Empirické údaje z posledních let, vztahující se k různým aspektům kariéry, vypovídají o významných změnách. Tradiční kariérní koncepce a přístupy byly v souladu s kontextem a požadavky industriálního období. Se současnou dobou přechodu k postindustrialismu a postmoderní společnosti jsou spíše v rozporu. I když dnešnímu kontextu kariéry odpovídají více současné přístupy ke kariéře, vycházející ze současných koncepcí kariéry, nazývaných také jako nová kariéra, jsou používány také tradiční přístupy ke kariéře. Aplikace obou koncepcí vypovídají o tranzitivnosti a variabilitě současnosti.