Vliv personální činnosti podniku na spokojenost zaměstnanců pracujících v provozu

Abstract

Bakalářská práce se zabývá vlivem personální činnosti na spokojenost zaměstnanců pracujících v provozu. Práce je rozdělena do tří částí. První část je zaměřena na teorii personálních činností. V druhé části je popsána společnost ArcelorMittal Ostrava a.s. V této části jsou popsány nejen její výrobní činnosti, ale i ustanovení, které vychází z kolektivní smlouvy. V hlavní praktické části jsou uvedeny výsledky jednotlivých odpovědí z dotazníkového šetření ve společnosti, které mělo za cíl zjistit spokojenost zaměstnanců. Také je zde uvedeno celkové shrnutí jednotlivých otázek a případné návrhy a doporučení, které mohou zaměstnavateli pomoci nejen k větší spokojenosti zaměstnanců.

The bachelor thesis is deals with the influence of a human resources on employees satisfaction in the manufacturing company. The thesis consists of three parts. The first part covers a theory of a human resources activities in general. The second part is dedicated to the manufacturing company Arcelor Mittal Ostrava. In this part there are described company activities and also the current collective arrangement and policies in place. Third and main part of thesis contains of a summary of a results from the employee satisfaction survey conducted in the company. Moreover, there are numbers of suggestions offered to help increase an employee satisfaction in the company.