Efektivita náborového procesu zaměstnanců ve vybrané společnosti

Abstract

Diplomová práce se zabývá analýzou procesu získávání, výběru a fluktuace zaměstnanců ve vybrané společnosti. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. První část je zaměřena na teoretická východiska získávání a výběru zaměstnanců, obsazování volných pracovních míst a fluktuaci zaměstnanců. Dále popisuje metodologickou část práce. V praktické části je popsán současný proces získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti, analýza fluktuace a dotazníkové šetření. Výstupem práce jsou návrhy a doporučení ke zlepšení efektivity náborového procesu spojené s vyčíslením nákladů na tyto opatření.

The Thesis deals with the Analysis of the Process of Recruitment, Selection and Turnover of Employees in a selected Company. The Work is divided into theoretical and practical Part. The first Part is focused on the theoretical Basis of Recruitment and Selection of Employees, filling Vacancies and Empolyees Turnover. It also describes the methodological Part of the Work. The practical Part describes the current Process of recruiting and selecting Employees in the Company, the Analysis of Turnover and a questionnaire Survey. The Output of the Work are Proposals and Recommendations to improve the efficiency of the recruitment Process associated with quantifying the Costs of these Measures.