Úprava systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v Základní a Mateřské škole Mendelova

Abstract

Cílem této bakalářské práce na téma „Úprava systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v Základní a Mateřské škole Mendelova“ je, na základě teoretických východisek, informací získaných z dotazníkového šetření a analýzy současného systému vzdělávání a rozvoje v organizaci, navrhnout možná doporučení, která by mohla vést ke zlepšení stávajícího systému. V teoretické části jsou popsána teoretická východiska, která objasňují základní pojmy jako lidský kapitál, lidské zdroje, činnosti řízení lidských zdrojů a především vzdělávání a rozvoj zaměstnanců. Praktická část se zabývá charakteristikou a analýzou současného systému vzdělávání a rozvoje v organizaci, vyhodnocením dotazníkového šetření a návrhem možných doporučení.

The aim of this Bachelor’s thesis on “Modification of Employees´ Education and Development System in the Základní a Mateřská škola Mendelova” is to propose possible recommendations that could improve the existing system based on theoretical bases, information obtained from a survey questionnaire and an analysis of the current system of education and development in the organisation. The theoretical part describes the theoretical bases that clarify the basic terminology such as human capital, human resources, human resources management and, in particular, education and development of employees. The practical part deals with the characteristics and analysis of the existing system of education and development in the organisation, evaluation of the survey questionnaire and proposals of possible recommendations.