Posouzení a úprava systému motivace zaměstnanců ve vybrané společnosti

Abstract

Tato bakalářská práce se zaměřuje na posouzení systému motivace zaměstnanců. Zaměstnanci jsou klíčovým prvkem úspěšného podnikání a bez nich by společnost nemohla fungovat. Při dnešních vysokých nárocích ze strany zaměstnanců a tvrdé konkurenci s ostatními společnostmi, musí vedení každé společnosti své zaměstnance motivovat nejen k nástupu do společnosti, ale také udržet motivaci svých pracovníků po celou dobu zaměstnání, aby nedocházelo k fluktuaci zaměstnanců. V dnešní době mají zaměstnanci větší zájem o benefity, které přesahují pouhé finanční ohodnocení, ať už jde o prémie, skvělý kolektiv, flexibilní pracovní dobu a další, proto by se společnost měla soustředit na to, aby byla schopná své zaměstnance v tomto směru uspokojit. Cílem této bakalářské práce je prozkoumat motivační faktory, které používá vybraná společnost XY, posoudit spokojenost zaměstnanců s těmito faktory a navrhnout řešení případné nespokojenosti a doporučení na úpravu motivačního systému společnosti.

This bachelor's thesis focuses on assessing the employee motivation system. Employees are very important part of the company and without them, the company could not function. In today's high demands and feral competition, company management needs to motivate their employees not only to join their company but also to maintain their motivation throughout their entire employment period to prevent employees from fluctuation. Nowadays, employees are more interested in various benefits beyond wages, whether it be financial benefits or a collective, flexible working schedule, and others. This bachelor's thesis aims to examine all the motivational factors used by the company XY, evaluate whether employees are satisfied with them or not, and suggest solutions for any dissatisfaction and recommendations for adjusting the XY company's motivation system.