Analýza procesu získávání pracovníků

Abstract

Tato bakalářská práce analyzuje současné metody výběru lidských zdrojů ve společnosti D.I.SEVEN,a.s., vyhledává slabá místa výběrového řízení a navrhuje postupy vedoucí ke zkvalitnění procesu vyhledávání nových zaměstnanců. První část zpracovává poznatky z odborné literatury, které se specializují na náborové metody malých a středních podnicích a jsou aplikovatelné pro D.I.SEVEN, a.s. Druhá část popisuje společnost, její předmět podnikání a stávající náborové postupy. Tyto postupy analyzuje, upozorňuje na odhalené nedostatky a navrhuje konkrétní kroky vedoucí k jejich odstranění.

This bachelor thesis analyzes the current methods of selection of human resources by in company D.I.SEVEN. It is looking for vulnerabilities of the selection process and the procedures upgrading to improve the search process for new employees. The first part presents processing from the literature, that specializing in the recruitment methods in small and medium enterprises and are applicable for DISEVEN as. The second part describes the company, their subject of business are and current recruitment procedures. These analysis procedures,they will draw attention to the revealed shortcomings and proposes concrete steps leading to their elimination.