Analýza interních vzdělávacích metod ve vybrané společnosti

Abstract

Práce se zabývá analýzou vzdělávacích aktivit pro přípravu vlastních kandidátů na pozice oddělení kvality a vyhodnocením jejich efektivnosti v porovnání se získáváním kandidátů z vnějších zdrojů. První část je zaměřena na teoretická východiska práce s lidskými zdroji a na metody a trendy v oblasti vzdělávání a rozvoje zaměstnanců. Výstupem praktické části je srovnání efektivnosti podnikových vzdělávacích programů na přípravu vlastních kandidátů na pozice v oddělení kvality a navržení konkrétních úprav těchto vzdělávacích aktivit.

The thesis analyses the educational activities to prepare own candidates for the positions in Quality department and evaluates their effectiveness in comparison with candidates from outside resources. The first part focuses on the theoretical basis of human resource management, methods and trends in employee training and development. The main aim of the practical part is to evaluate the effectiveness of corporate training programs to prepare own candidates for the position in Quality department and to propose specific modifications of these educational activities.