Pracovní rizika - identifikace, hodnocení a opatření proti jejich účinkům efektivní a srozumitelnou formou

Abstract

Cílem této diplomové práce je vypracování metodického postupu pro identifikaci, hodnocení, stanovení opatření proti působení pracovních rizik a vyhotovení dokumentace s maximální mírou využitelnost v praxi. Největší váha je kladena právě na dokumentaci jako konečný produkt celého procesu zpracování rizik. Forma dokumentace je volena s ohledem na požadavek srozumitelnosti a vysoké užitné hodnoty. Dokumentaci musí porozumět zaměstnanci na všech úrovních vzdělání. Metodický postup i dokumentace je testována na konkrétním pracovišti. V rámci ověření efektivity a využitelnosti navrženého postupu je porovnán stav v oblasti ochrany zdraví při práci na pracovišti před zavedením nové dokumentace se stavem v době šesti měsíců po zavedení dokumentace. Ověření přineslo velmi dobré výsledky a bylo prokázáno, že metodický postup navržený v této diplomové práci je přínosný. Vzhledem ke skutečnosti, že ověření probíhalo na dvou od sebe odlišných pracovištích, lze potvrdit univerzální možnosti využití postupu na provozech různého charakteru.

The aim of this dissertation is to work out a methodical procedure for identification, assessment, determination measures against effects of occupational risks and drawing up documentation with maximum value of usage in practice. The most important is the documentation as the final product of entire process of risk assessment. Rendition of documentation is chosen with consideration to demand for comprehensibility and high applicability. Employees with any level of education have to understand documentation easily. Methodical procedure as well as final documentation was tested in concrete workplace. For checking of efficiency of procedure, a situation in workplace before implementation of the new documentation was compared with status after six month from implementation. This checking brought very satisfying results. There was proved that the methodical procedure designed in the dissertation is helpful. Due to the fact that the testing was performed in two different workplaces we can say the methodical procedure is universal and there is possibility to use it in workplaces of various types.