Flexibilita práce ve vybrané společnosti

Abstract

Tato bakalářská práce se zabývá problematikou flexibility a časových podmínek práce ve vybrané společnosti. K řešení byl použit empirický výzkum formou dotazníkového šetření. A zároveň tuto kvantitativní metodu potrhuje i metoda kvalitativní, kdy byl veden hloubkový rozhovor s vedoucí oddělení HR, paní A. V závěru práce byly shrnuty klíčové poznatky a závěry vyplývající z provedené analýzy.

This bachelor thesis deals with the issue of flexibility and working time conditions in a selected company. Empirical research in the form of a questionnaire survey was used. And at the same time, this quantitative method is interspersed with a qualitative method, where an in-depth interview was conducted with the head of the HR department, Ms. A. The thesis concludes with a summary of the key findings and conclusions from the analysis.