Hodnocení zaměstnanců ve vybrané organizaci

Abstract

Diplomová práce je zaměřená na proces hodnocení zaměstnanců ve vybrané organizaci veřejné správy. Hodnocení zaměstnanců je považováno za jeden z nástrojů řízení výkonnosti lidských zdrojů. Práce analyzuje současný systém hodnocení a jejím cílem je doporučit opatření pro jeho zlepšení. První část práce se zabývá teoretickými přístupy k procesu hodnocení, metodami, oblastmi a kritérii hodnocení zaměstnanců. V praktické části je analyzován systém hodnocení na zkoumaném úřadě a jsou uvedeny výsledky dotazníkového šetření. Informace získané studiem interních předpisů a empirického dotazníkového šetření jsou srovnány s teoretickými informacemi. V závěru práce jsou formulována opatření, které mohou systém hodnocení zaměstnanců zefektivnit.

The thesis is focused on the employee appraisal process in a selected organization of public administration. Employee evaluation is considered as one of the tools for performance management of human resources. The thesis analyzes the current evaluation system and its goal is to recommend measures for its improvement. The first part deals with theoretical approaches to the evaluation process, methods, fields and criteria for employee evaluation. In the practical part the appraisal system of the municipality is analyzed and the results of a questionnaire survey are examined. Information gained from studying internal rules and empirical questionnaire survey outcomes is compared with the theoretical information. Final part contains the proposed measures that can make the employee appraisal system more efficient.