Zkoumání přístupu jednotlivých generací k práci a pracovnímu prostředí

Abstract

Diplomová práce zkoumá přístup jednotlivých generací k práci a pracovnímu prostředí. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část se zabývá danou problematikou na základě studia odborné literatury, článků a výzkumů. V praktické části bylo realizováno vlastní výzkumné šetření formou dotazníku mezi 251 respondenty spadajícími do generací X, Y a Z. Na základě zjištěných výsledků byla u vybraných otázek ověřována hypotéza, zda odpovědi respondentů závisí na jejich věku, tedy na generační příslušnosti, a jak silný je tento vliv. Výzkum se zaměřoval především na postoje, motivaci a preference ve vztahu k práci a pracovnímu prostředí. Bylo zjištěno, že ačkoliv si jsou generace v některých ohledech podobné, existují mezi nimi statisticky významné rozdíly. Na základě výsledků byla navržena doporučení pro zlepšení současného stavu.

This diploma thesis examines the approach of different generations to work and the work environment. The thesis is divided into a theoretical and a practical part. The theoretical section addresses the issue through a study of professional literature, articles, and research. In the practical part, original research was conducted via a questionnaire survey among 251 respondents from generations X, Y, and Z. Based on the results, hypotheses were tested to determine whether the responses depend on age and how strong this influence is. The research was focused primarily on attitudes, motivation, and preferences regarding work. It was found that although the generations are similar in some aspects, statistically significant differences exist. Based on the findings, recommendations for improvement were proposed.