Hodnocení spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti

Abstract

Cílem bakalářské práce byl průzkum, zda-li jsou ve vybrané společnosti zaměstnanci spokojeni. Práce je rozdělena do dvou částí, na teoretickou a praktickou. Teoretická část zaznamenává cíle a aktivity řízení lidských zdrojů a jeho základní podstatu. Dále navazují témata související se spokojeností v oblasti lidských zdrojů jako je vzdělávání, rozvoj zaměstnanců, hodnocení pracovního výkonu, motivace, odměňování, benefity, a v neposlední míře i péče o zaměstnance. V úvodu praktické části je představena společnost Smart Trading Company s.r.o.. Spokojenost zaměstnanců je zjištěna na základě dotazníkového šetření, které bylo ve firmě provedeno. Na základě získaných výsledků je zhodnocen stav spokojenosti zaměstnanců ve společnosti a v závěru jsou doporučena zlepšení v oblasti motivace zaměstnanců.

The goal of this thesis is to find out if the employees are satisfied in a business company. The thesis is divided into two parts: theoretical and practical. The theoretical part write down goals and activities of human resources control and basic principles, followed by other topics connected to satisfaction i area of human resources as education and development of employees, performance evaluation, motivation, remuneration, benefits and care of employees. In the preview of practical part there is Smart Trading Company s. r. o. introduced. The satisfaction of the corporation’s employees has been investigated with a questionnaire search. Finally the results are interpreted and on the base of the findings there are mentioned some recommendations for the area of employees’ motivation.