Veřejné zakázky v oblasti rozvoje lidských zdrojů

Abstract

Ve své práci se zabývám veřejnými zakázky, které slouží výběru dodavatele a poskytnutí financování projektů vedoucích k rozvoji lidských zdrojů. Jedná se prostředky z rozpočtu Evropské unie, a proto jsou realizovány přes evropské operační programy. Za cíl jsem si předsevzal analyzovat náležitosti výzvy do zadávacího řízení, prostřednictvím které se žadatel o dotaci uchází o finanční prostředky z Operačního programu, konkrétně pak v rámci výzvy „Školení je šance“. Zaměřil jsem se zvláště na složení hodnotících kritérií, které jsou rozhodující pro výběr vítězného dodavatele. Zkoumal jsem, zda jsou kritéria nastavena tak, aby vedla k výběru nejlepší nabídky a tím zabezpečovala efektivní vynakládání veřejných peněz.

In my thesis, I concern on public contracts that are used to fund projects leading to human resource development. Funds come from the European Union budget, so the whole process is realized through European operation programs. As a goal I set to analyze necessity of the appeal for public contract that the applicant of grant from operation program included “Školení je šance” project has to use. I focused on the consistency of evaluating criterion that are the most important for the best supplier choosing. I examine, whether these criterion are set good enough to secure choosing of the best supply or not, because in case of wrong criterion setting, it may tend to efficiency in public spending.