Motivace zaměstnanců

Abstract

Bakalářská práce „Zaměstnanecké výhody a neformální hodnocení v organizaci“ má za cíl zjistit úroveň informací a orientace v oblasti zaměstnaneckých výhod, jejich využitelnost, využívání a preference (které stojí na žebříčku nejvýše, které nejníže a jaké jiné by byly uvítány). Práce dále zkoumá výši maximální částky, již jsou zaměstnanci ochotni zaplatit za režijní jízdné a stravenku v nominální hodnotě 60,- Kč. Bakalářská práce rovněž zjišťuje, jaká je úroveň neformálního hodnocení.

Text je rozdělen na dvě hlavní části. V první, teoretické části jsou prezentovány teoretické koncepce, na které je pak navázáno v aplikační části, kde je realizován dotazníkový průzkum, který byl proveden v organizaci České dráhy, a.s., v organizační složce Regionální oddělení ekonomiky Ostrava.

Nakonec jsou zařazeny konkrétní návrhy a doporučení, které mají praktický přínos pro vedení společnosti a které by měly vést ke zlepšení situace v oblasti zaměstnaneckých výhod a neformálního hodnocení.

The aim of the bachelor thesis “Employee Benefits and Informal Valuation” is to determinate the level of the information and orientation in the area of employee benefits, their ability to be used, real usage and preferences (which are on the top position of the chart, on its bottom, and other suggested preferences). Then the bachelor thesis analyses the height of the maximum amount, which are employees willing to pay for the cost ticket and food stamp in their nominal value of CZK 60. The bachelor thesis also investigates the level of informal valuation.

The text itself is divided in two main parts. First theoretical part deals with theoretical concepts connected to application section, where the questionnaire survey - made in Czech Railways, joint stock company, in entity Regional detachment of Ostrava economics - is implemented.

Particular suggestions and recommendations are placed at the end. They have a practical asset for the company management and should lead to an improvement of the situation in the area of employee benefits and informal valuation.