Zaměstnanecké benefity u vybraného zaměstnavatele

Abstract

Tato bakalářská práce se zabývá problematikou zaměstnaneckých benefitů u vybrané společnosti. Cílem bylo zhodnotit zaměstnanecké benefity vybraného zaměstnavatele. Prvotně bylo nutné vymezit zaměstnanecké benefity v obecné rovině z hlediska právního, účetního a daňového, toto zajistila druhá kapitola. Shrnutí zaměstnaneckých benefitů, které nabízí vybraný zaměstnavatel, probíhalo ve třetí kapitole pomocí rozboru kolektivní smlouvy. Jejich vyhodnocení zastřešila čtvrtá kapitola, kde bylo využito dotazníkového šetření. Tohoto šetření se zúčastnilo 30 respondentů z vybrané společnosti a 69 respondentů z širší veřejnosti. Výsledkem šetření u vybrané společnosti je dobrá propracovanost zaměstnaneckých benefitů, spokojenost zaměstnanců s nabízenými benefity a jejich motivační charakter. Zároveň se ukazuje důležitost zaměstnaneckých benefitů při rozhodování potencionálního zaměstnance mezi více pracovními nabídkami.

This bachelor thesis deals with the issue of employee benefits of a selected company. The aim was to evaluate the employee benefits of the selected employer. Firstly, employee benefits are defined in legal, accounting and tax terms in the second chapter. In the third chapter, the summary of employee benefits offered by the selected employer was introduced by an analysis of the collective agreement. The evaluation of employee benefits was covered by the fourth chapter, where a survey was used. The survey was answered by 30 respondents from the selected company and 69 respondents from the general schema_dspacedb. The result of the survey at the selected company is that a company has an elaborate system of employee benefits, and that employees are satisfied with the benefits offered and their motivational nature. Moreover, the importance of employee benefits for a potential employee when deciding between multiple job offers is shown.