Získávání a výběr zaměstnanců

Abstract

Cílem této diplomové práce bylo na základě teoretických východisek a analýzy současného stavu získávání a výběru zaměstnanců navrhnout opatření, která by vedla ke zvýšení efektivnosti procesu získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti FITE, a.s. Samotný obsah diplomové práce je pak rozdělen do dvou hlavních částí. První část obsahuje základní teoretická východiska v oblasti řízení lidských zdrojů. Jsou zde popsány především postupy, metody a způsoby získávání a výběru zaměstnanců. Druhá, praktická, část se pak skládá ze tří dílčích kapitol. V první kapitole praktické části se lze seznámit se společností FITE, a.s., její historií a předmětem podnikání. V další kapitole jsou popsány současné zdroje získávání pracovníků, metody výběru zaměstnanců a výsledky dotazníkového šetření ve společnosti FITE, a.s. Tato část je stěžejní pro vypracování poslední kapitoly, resp. návrhů a doporučení, které by měly vést ke zlepšení celého procesu získávání a výběru zaměstnanců.

The objective of the master thesis was to propose measures, based on theoretical knowledge and status quo analysis, which could lead to improve process efficiency of employee recruitment and selection in FITE, a.s. The content of the master thesis is composed of two parts. First part contains basic theoretical knowledge of human resource management, especially procedures, methods and ways of employee recruitment and selection. Second, practical, part is consisting of three sub-chapters. History and business object of FITE, a.s. is introduced in first sub-chapter, its. In next sub-chapter are described current sources of employee recruitment, methods of employee selection and written survey results at FITE, a.s. This part is important for developing of last sub-chapter, respectively for proposals and recommendations, which should lead to improve the whole employee recruitment and selection process.