Hodnocení procesu výběru a adaptace zaměstnanců ve vybrané organizaci

Abstract

Cílem diplomové práce je zhodnocení stávajícího procesu výběru a adaptace zaměstnanců ve vybrané organizaci a následně doporučit návrhy pro zlepšení tohoto procesu. V teoretické části je uvedena metodika a metody zpracování diplomové práce, problematika řízení lidských zdrojů, získávání zaměstnanců, výběru zaměstnanců a proces adaptace. Praktická část diplomové práce se věnuje popisu a zhodnocení procesu výběru a adaptace zaměstnanců. Ke zhodnocení stávajícího procesu byly využity informace poskytnuté během rozhovoru s personalistkou organizace, analýza interních dokumentů a následně bylo provedeno dotazníkové šetření. V závěru diplomové práce jsou zmíněny návrhy a doporučení pro zkvalitnění stávajícího procesu výběru a adaptace zaměstnanců vybrané organizace.

The thesis is focused on evaluating the existing process of selection and adaptation of employees in an organization and recommend suggestions for improving the process. The theoretical part of the methodology and methods of processing the thesis, the issue of human resources management, recruitment, employee selection and adaptation process. Practical part deals with description and evaluation of employee selection and adaptation process. For evaluate the existing process was used the information provided by the interview with personnel manager, an analysis of the organization's internal documentsand by the questionnaires for employees. In the end, there are the suggestions and recommendations for improving the existing process of selection and adaptation of selected employees of the organization.