Motivace zaměstnanců

Abstract

V teoretické části jsem se zabýval detailním popisem a chováním systému odměňování. V praktické části jsem systém odměňování porovnal z konkrétní společností a se všeobecnými zásadami. Porovnání jsem provedl na základě dotazníků, který byl určitými zaměstnanci vyplněn a na základě zjištěných sekundárních údajů společnosti. Zjistil jsem, že uvedená společnost je stabilní, dynamicky se rozvíjející firma, která má dobře vypracováný systém odměňování. Určitý systém odměňování jsem navrhl společnosti zavést, s určitýmy systémy dále pokračovat nebé mírně poupravit.

In the theoretical part I dealt with the detailed description and behavior of the system of remuneration. In the practical part of the remuneration system compare specific companies and the general priciples. Comparison I made on he basis of a questionnaire which was filed emloyees and finfings are secondary information company. I found that the firm subscribed to a stable, dynamically developing company, which has well-developed system of remuneration. A system of remunneration, I propose to introduce, with systems continu or slightly modified.