Úprava systému zaměstnaneckých benefitů ve vybrané společnosti

Abstract

Diplomová práce se zabývá problematikou zaměstnaneckých benefitů ve vybrané společnosti, konkrétně ve společnosti ELVAC a.s. Práce je rozdělena na teoreticko-metodickou a aplikačně-ověřovací část. První část, zpracovaná na základě studia domácí i zahraniční literatury, se zaobírá teoretickými základy problematiky zaměstnaneckých benefitů, a to včetně jejich kontextu v souvislosti s řízením lidských zdrojů. Druhá část práce je zaměřena na marketingový výzkum, který se váže ke sledované problematice a je realizovaný ve společnosti ELVAC a.s. Jeho součástí je dotazníkové šetření, z jehož výsledků například vyplynulo, že by se společnost mohla soustředit na komunikaci této problematiky prostřednictvím e-mailu a intranetu, případně poskytovat benefity formou cafeteria. Tyto autorčiny návrhy a doporučení vedou k úpravě systému zaměstnaneckých benefitů této společnosti.

The diploma thesis is dealing with an issue of employee benefits in a chosen company, specifically in the company ELVAC a.s. The thesis is divided into a theoretical-methodical part and an application-verification part. The first part, based on the research of domestic and foreign literature, deals with theoretical base of employee benefits including their context of human resource management. The second part of the thesis is focused on marketing research, which is related to the theme and carried out in the company ELVAC a.s. It includes a questionnaire survey from which emerged, the company should focus on communication of this issue via e-mail and the intranet or provides benefits in the form of a cafeteria. These author’s suggestions and recommendations lead to modify the employees’ benefits system in this company.