Komparace faktorů ovlivňujících rozhodování o výběru budoucího zaměstnavatele generacemi X, Y a Z

Abstract

Cílem diplomové práce je na základě analýzy identifikovat významné faktory ovlivňující rozhodování o výběru budoucího zaměstnavatele generacemi X, Y a Z. První část je věnována teoretickým souvislostem řešené problematiky – jednotlivým faktorům, které mají vliv na rozhodování jedince, aktuální situací na trhu práce a vymezení sledovaných generací. V další části práce je provedena analýza na základě kvantitavního výzkumu, kterého se účastnilo 242 respondentů. V závěru jsou formulovány shrnutí a doporučení pro zaměstnavatele.

The aim of this diploma thesis is to identify significiant factors influencing the decision-making of generations X, Y and Z in terms of selecting a future employer.The first part is devoted to the theoretical factors of researched issue – these are influences on decision-making of the individuals, the current labour market situation and definition of monitored generation. The next part consist of analysis based on quantitative research which included 242 respondents. Formulated summaries and recommendations for employers are placed at the last part.