Výběr a adaptace zaměstnanců ve společnosti TON, a.s.

Abstract

Bakalářská práce se zaměřuje na prozkoumání procesů získávání, výběr a adaptace zaměstnanců. Specifikuje jednotlivé procesy z teoretického hlediska a následně je porovnává se skutečným stavem zjištěným ve společnosti TON, a.s. Na základě zjištěných poznatků navrhuje opatření, která pomohou zefektivnit procesy získávání, výběr a adaptace zaměstnanců ve výše zmíněné společnosti.

The thesis focuses on exploring the processes of learning, selection and adaptation of employees. It specifies individual processes from a theoretical perspective and then compares it with the true situation identified in the company TON. Based on the findings, it proposes measures to help streamline acquisition processes, selection and adaptation of employees in the above mentioned company.