Spokojenost zaměstnanců se systémem vzdělávání a rozvoje ve vybrané organizaci

Abstract

Diplomová práce se zabývá spokojeností zaměstnanců se systémem vzdělávání a rozvojem ve vybrané organizaci. Cílem teoretické části diplomové práce je vymezit teoretická východiska, která souvisejí s danou problematikou. Následně na základě teoretické části diplomové práce je zpracována praktická část, jež je zaměřena na analýzu systému vzdělávání a rozvoje v organizaci Kovokon Popovice, s.r.o. Součástí praktické části je dotazníkový průzkum, jehož cílem je zjištění názorů a spokojenosti zaměstnanců se stávajícím systémem vzdělávání a rozvoje. Na výsledky analýzy spokojenosti zaměstnanců s vybranou oblastí navazují návrhy a doporučení na zlepšení stávajícího stavu systému vzdělávání a rozvoje v organizaci.

The diploma thesis deals with employee satisfaction with the training and development system in the selected organization. The main objective of the theoretical part is to define theoretical solutions related to the given issue. Consequently, this theoretical background is used to build the practical part of the thesis which puts emphasis on the analysis of the training and development system in the organization Kovokon Popovice, s.r.o. The practical part includes the questionnaire survey that aims to find out employees´ opinions and satisfaction concerning the already established system of training and development. Based on the findings gathered from the analysis, the ways for possible improvements of the existing training and development system within the company, are suggested and set out.