Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr u vybraného zaměstnavatele

Abstract

Tato bakalářská práce se zabývá dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr a jejich využitím u vybraného zaměstnavatele. Cílem práce je vysvětlit právní úpravu dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti a posoudit jejich praktické uplatnění v malé provozovně. Teoretická část vymezuje závislou práci, základní rozdíly mezi pracovním poměrem a dohodami, pravidla pro vznik a obsah dohod, pracovní dobu, dovolenou, odměňování, veřejnoprávní odvody a skončení těchto pracovněprávních vztahů. Praktická část je zpracována formou anonymizované případové studie vybraného zaměstnavatele, u kterého jsou posuzovány konkrétní situace související s využíváním DPP a DPČ v běžném provozu. Práce ukazuje, že dohody mohou být pro malého zaměstnavatele vhodným a flexibilním nástrojem, pokud jsou správně nastaveny a pokud zaměstnavatel sleduje zákonné limity, evidenci pracovní doby, rozvrhování směn, dovolenou a odvodové povinnosti. Výsledkem práce jsou také praktická doporučení směřující k přehlednějšímu a právně jistějšímu využívání dohod.

This bachelor thesis deals with agreements on work performed outside an employment relationship and their use by a selected employer. The aim of the thesis is to explain the legal regulation of the agreement to complete a job and the agreement to perform work and to assess their practical application in a small business. The theoretical part defines dependent work, the main differences between an employment relationship and these agreements, the rules for their creation and content, working time, holiday entitlement, remuneration, public law contributions and termination of these employment relationships. The practical part is based on an anonymised case study of a selected employer and examines specific situations related to the use of these agreements in everyday business operations. The thesis shows that these agreements can be a suitable and flexible tool for a small employer, provided that they are properly set up and that the employer monitors legal limits, working time records, shift scheduling, holiday entitlement and contribution obligations. The thesis also provides practical recommendations for clearer and more legally secure use of these agreements.