Odpovědnost zaměstnance za škodu a její náhrada v praxi

Abstract

Hlavním cílem mé bakálářské práce je vystihnout podstatné znaky odpovědnosti zaměstnance za škody, co zaměstnavatel musí prokázat, aby dokázal zaměstnancovu odpovědnost za škodu, a měl tak nárok na náhradu škody jak z teoretického hlediska tak i ukázkové znázornění na jednotlivých konfliktech mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem z rozsudků soudu. Teoretická část je rozdělena na dvě kapitoly. První je zaměřená na vysvětlení problému právní odpovědnosti a pracovně-právní odpovědnosti, je zde také vysvětlený pojem škody.Druhá teoretická část popisuje jednotlivé druhy odpovědnosti.Stěžejní část, je část čtvrtá, ve které jsou uvedeny jednotlivé rozsudky soudů podle druhu odpovědnosti. je zde nastíněn problém konfliktu, splnění předpokladů pro vznik odpovědnosti, průběh soudního řízení a nakonec postavení Nejvyššího soudu české republiky. Cíle práce se budu snažit dosáhnout pomocí rozdílů a příčin, co zaměstnavatel musí prokázat, aby byl úspěšný při uplatnění svých nároků a kdy úspěšný nebyl.

The main goal of this paper is to capture the essential characteristics of employee`s liability for damages, what employer must demonstrate to prove the employee`s liability for damage, and was thus entitled to compensation, from the theoretical point of view and sample representation of the individual conflicts between an employee and the employer of the judgments court. The theoretical part is divided into two chapters. The first is focused on explaining the problem of legal liability and labor - law liability, there is also explained the concept of damage. Second theoretical part describes different types of liability. Main part, is part of the fourth, which shows the individual judgments of the courts by type of liability. Here there is a problem of conflict, meet the prerequisites for the creation of liability, legal proceedings and ultimately position the Supreme Court of the Czech Republic. I will try to achieve the objectives of the work through the differences and causes, what employer have to prove, if he wanna to be successful in applying his claims, and when the are not successful