Hodnocení účinnosti motivačních programů

Abstract

Bakalářská práce pojednává o procesu motivace v systému řízení lidských zdrojů. Vymezuje pojem motivace a představuje teorie motivace. Na příkladu vybrané organizace dosvědčuje nutnost hodnocení účinnosti nabízených a realizovaných motivačních programů pro zaměstnance, jejichž potřeby se mohou v průběhu let měnit. Znalost motivů zaměstnanců a vhodná skladba stimulů je důležitým prvkem v ovlivňování žádoucího chování zaměstnanců k naplnění cílů organizace.

The thesis deals with the process of motivation in human resources management system. It defines the concept of motivation and a theory of motivation. The example shown by selected organizations need to assess the effectiveness offered and implemented incentive programs for employees, whose needs may change during the years. Knowledge of employees motives and appropriate mix of incentive is an important element in influencing the desired behavior of employees to meet organizational goals.