Řízení lidských zdrojů

Abstract

Pro svou diplomovou práci jsem si zvolila téma Řízení lidských zdrojů. Zabývám se jedním z prvků řízení lidských zdrojů a to motivací. Přesněji na zvýšení motivace pracovníků k jejich práci a loajality k podniku. Ke zvýšení motivace pracovníků můžeme použít zavedení benefitů nebo zůstat u slovního ohodnocení. Častěji se přistupuje k motivaci pracovníků pomocí různě zaměřených zaměstnaneckých benefitů. Tyto benefity jsou buď poskytovány standardním fixním způsobem nebo kafeteria systémem. Právě sestavení návrhu kafeteria systému je hlavní cíl mé práce. Pokusila jsem se zde navrhnou hrubou strukturu kafeteria systému, jak by měl vypadat ve firmě Visteon-Autopal, s.r.o. v závodě sídlícím v Novém Jičíně. Tento podnik se zabývá vývojem a výrobou klimatizační a světelné techniky a je důležitým zaměstnavatelem v oblasti Novojičínska. Doposud jsou v podniku poskytovány benefity fixním způsobem, ale to bych chtěla změnit a proto jsem ve své práci sestavila návrh obsahující hlavní prvky, které by v žádném motivačním systému neměly chybět. Jsou zde zahrnuty benefity jako jsou stravenky na krytí nákladů na stravování, příspěvek na penzijní připojištění či životní pojištění, možnost volby poukázek na sportovní či kulturní vyžití a mnoho dalších.

The theme of my thesis is Human Resource Management. The thesis deals with one of the elements of Human Resource Management – the motivation. Precisely, the focus of the thesis is on the increase of motivation of employees towards their work and loyalty to the company. There are two possibilities to increase the motivation of employees – introduction of benefits or verbal assessment. More often, the motivation of employees is realised by variously focused employee benefits. These benefits are provided by either the standard, fixed method or by the cafeteria system. The main aim of my thesis is a compilation of the draft of the cafeteria system. In my thesis, I propose the gross structure of the cafeteria system for Visteon Autopal Ltd., the factory located in Novy Jicin. This company designs and manufactures air conditioning and lighting technologies and it is a major and important employer in the area of Novojicinsko. Currently, the company has been providing benefits in the fixed way. I would like to change that and therefore I propose a draft which includes all the main elements that should not be omitted of any motivation scheme. That encompasses benefits such as meal vouchers to cover the meal expense, contributions to pension or life insurance, the possibility to choose vouchers for sports and cultural activities etcetera.