Posouzení společenské odpovědnosti vybrané společnosti

Abstract

Diplomová práce se zabývá posouzením společenské odpovědnosti ve vybrané společnosti společně s perspektivou zaměstnanců. V teoretické práci jsou popsány hlavní východiska konceptu CSR, historie, vztah k zájmovým skupinám, normy, standardy a implementace společenské odpovědnosti ve firemní praxi. Pro zpracování praktické části jsou využity metody analýza interních dokumentů, pozorování a dotazníkové šetření. Aplikací metod byl sestaven přehled vykonávaných aktivit společnosti ve všech oblastech CSR. Následně bylo doplněno hodnocení a postoje zaměstnanců s nastavenou odpovědnou strategií. Široká škála aktivit spolu s kladným hodnocením zaměstnanců vedla k závěru, že vybraná firma je společensky odpovědná. Avšak během výzkumu byly odhaleny příležitosti pro zlepšení aktuálního stavu. Na základě výsledků jsou navrhnuta doporučení, jejichž aplikace by mohla vést k celkovému vylepšení aplikované strategie i spokojenosti zaměstnanců. Práce tak přispěla k lepšímu porozumění vztahu mezi společenskou odpovědností a zaměstnaneckou perspektivou ve vybrané společnosti.

The diploma thesis is focused on assessment of the corporate social responsibility in selected company together with the employee’s perspective. The theoretical part is consisted of the main foundations of the CSR concept, its history, relationship to stakeholders, norms, standards, and the implementation of social responsibility in corporate practice. The methods used included analysis of internal documents, observation, and questionnaire survey. These methods were applied to compile an overview of the company’s activities in all areas of CSR. This step was followed by evaluations and attitudes of the employees towards the establish responsible strategy. A wide range of activities along with positive employee evaluations led to the conclusion that the selected company is socially responsible. However, the research identified opportunities for improving the current situation. Based on the findings, the recommendations are proposed, and its implementation could lead to an overall improvement in the applied strategy and employee satisfaction. The thesis contributed to a better understanding of the relationship between corporate social responsibility and employee’s perspective in selected company.