Posúdenie systému odmeňovania zamestnancov vo vybranej spoločnosti

Abstract

Diplomová práca je zameraná na problematiku odmeňovania zamestnancov v spoločnosti. Prvá časť práce je venovaná teoretickým východiskám odmeňovania pracovníkov v spoločnosti. Druhá časť práce je zameraná na analýzu interných dokumentov poskytnutých spoločnosťou a na výsledky dotazníkového šetrenia vykonaného v organizácii. Na základe výsledkov dotazníkového šetrenia je odporúčané zvýšiť zrozumiteľnosť systému odmeňovania, zaviesť dodatočnú prémiu za dochádzku, posúdiť vhodnosť mzdových foriem pre jednotlivé pozície, zaviesť v spoločnosti nehmotné odmeňovanie a cafeteria systém.

The diploma thesis is focused on the issue of employee remuneration in the company. The first part of the thesis is devoted to the theoretical basis of remuneration of employees in the company. The second part is focused on the analysis of internal documents provided by the company and on the results of a questionnaire survey carried out in the organization. Based on the results of the questionnaire survey, it is recommended to increase the clarity of the remuneration system, to introduce an additional premium for attendance, to assess the appropriateness of wage forms for individual positions, to introduce intangible remuneration in the company and a cafeteria system.