Postoje firem k zaměstnávání imigrantů a současná situace na českém trhu práce

Abstract

Hlavním cílem diplomové práce je identifikovat postoje firem k zaměstnávání imigrantů a následně nastínit hlavní důvody, které firmy vnímají jako stěžejní pro jejich zaměstnání či nezaměstnání. V práci jsou využity metody literární rešerše, komparace, analýzy a dotazníkového šetření. Kladné postoje k zaměstnávání imigrantů má většina dotazovaných firem, které zároveň ve většině případů také souhlasí s přínosy zaměstnávání imigrantů. Hlavní přínosy zaměstnávání imigrantů byly nejčastěji nová kultura práce, nové odborné znalosti a využití rodného jazyka imigranta v obchodním styku. Mezi důvody proč firmy nezaměstnaly cizince, uvedly jejich nedostatečné vzdělání a praxi. Objektivní důvody převažovaly nad stereotypy a předpojatostí. V rámci vyhodnocení dat došlo k verifikaci hypotéz a k samotnému vyhodnocení cíle práce.

The main aim of this thesis is to identify companies attitudes towards immigrants and then delineate key reasons that influence companies decisions to employ or not to employ immigrants. The following methods were used: literary search, comparison, analysis and questionnaire. Most of the companies have a positive attitude towards the employment of immigrants who also agree with the benefits of employing immigrants. The main benefits of employing immigrants were mostly new work culture, new knowledges and the use of native language of immigrants in business relations. Among the reasons why companies not employ foreigners, they have indicated their lack of education and practice. Objective reasons outweighed the stereotypes and preconceptions. In the evaluation of the data, the hypotheses were verified and the target of the thesis was achieved.