Získávání a výběr zaměstnanců

Abstract

Tématem této diplomové práce je získávání a výběr zaměstnanců. Cílem bylo zhodnocení současných postupů a metod uplatňovaných u Krajského soudu v Ostravě. Vedlejším cílem pak bylo navržení některých změn, které by pomohly odstranit nebo zmírnit potenciální nedostatky. První polovina této práce je zaměřena na teoretická východiska procesu získávání a výběru zaměstnanců. Zde jsou uvedeny základní poznatky týkající se řešené problematiky. Druhá polovina práce je praktická. V jejím úvodu je charakterizována zvolená organizace, tedy Krajského soudu v Ostravě. Následně je pozornost zaměřena na analýzu procesu získávání a výběru zaměstnanců, uplatňovaného u soudu, kde bylo také provedeno dotazníkové šetření. V závěru jsou uvedeny případné návrhy a doporučení pro možná zlepšení procesu.

The subject of this diploma thesis is employee recruitment and selection. The goal was appreciation of contemporary process and methods used at Regional Court in Ostrava. Subsidiary goal was a suggestion of some modifications which would help to remove or reduce possible imperfections. The first half of this thesis is focused on theoretical bases of process of employee recruitment and selection. Here are mentioned elementary findings related to the discussed issues. The second part is practical. In the opening is described the selected organization, Regional court in Ostrava. The attention is subsequently focused on analyses of the process of employee recruitment and selection used at court where was accomplished a survey. In the conclusion are mentioned some suggestions and recommendations for possible improvements of the process.