Průzkum spokojenosti zaměstnanců s vedením porad

Abstract

Ve své bakalářské práci se soustředím na průzkum spokojenosti zaměstnanců s vedením porad ve vybrané střední odborné škole. Potřebné informace jsem získala prostřednictvím sociologického průzkumu pomocí metody dotazování a pozorování. V rámci tohoto průzkumu, kterého se účastnilo 39 respondentů, jsem se zaměřila na oblasti jako je příprava porady, samotný průběh, který je utvářen jak předsedajícím tak účastníky či záležitosti, ke kterým dochází po poradě a jsou s poradou spjaty. Následně jsem výsledky průzkumu analyzovala a vyhodnotila. Na základě vyhodnocení analyzovaných dat mohu konstatovat, že zaměstnanci jsou s vedením porad relativně spokojeni. Podařilo se však nalézt některá slabá místa, které mohou efektivitu porad, a s tím také spojenou spokojenost zaměstnanců s vedením, snižovat. Na základě teoretických znalostí týkající se problematiky porad, jsem navrhla konkrétní opatření, která by mohla umožnit vedení odstranění zjištěných překážek.

In my bachelor thesis I concentrate on the research of employee satisfaction with managing of meetings in the choice secondary school. The needed informations I got from the sociology research with the help of methods for questioning and sighting. In this research, which participated 39 respondents, I concentrated on the areas such as preparing for meeting, the same course of meeting, which is formed by the chairperson as well as participants or matters, which happening after meeting and are with it connected. After I analyzed and appraised the results of research. From the appraising of analysed informations I can state that employees are relatively satisfied with managing of meetings. But I found any low places, which can decline the effectiveness of meetings and with it connected employee satisfaction. Accordance with theoretical knowledges connected with problems of meetings I projected concrete solutions which can help to managing in the elimination realised handicaps.