Zhodnocení systému odměňování a motivace zaměstnanců ve vybrané společnosti

Abstract

Tato bakalářská práce je zaměřena na systém odměňování a motivace zaměstnanců ve vybrané společnosti. Po analýze současného stavu odměňování a motivace jsou navrženy návrhy a doporučení na zlepšení, kde je hlavní důraz kladen na zaměstnanecké benefity a nefinanční odměňování. Práce se skládá z teoretické a praktické části. V teoretické části je vysvětlena problematika motivace zaměstnanců, její význam a nejznámější teorie. Dále je v ní popsáno odměňování zaměstnanců a zaměstnanecké benefity. V úvodu praktické části se nachází charakteristika vybrané společnosti, za kterou následuje analýza současného stavu systému odměňování a motivace zaměstnanců pomocí dotazníkového šetření. Z výsledků dotazníkového šetření jsou vytvořeny návrhy a doporučení na zlepšení. Vzor dotazníku použitého k výzkumu je zařazen v přílohách.

This bachelor thesis is focused on the employees' remuneration system and motivation in a selected company. After analyzing the current state of reward and motivation, proposals and recommendations for improvement are suggested, with the main emphasis placed on employee benefits and non-financial rewards. The thesis consists of theoretical and practical parts. The theoretical part explains the issues of employee motivation, its significance, and the most well-known theories. Furthermore, it describes employees' reward systems and benefits. The practical part begins with a characterization of the selected company, followed by an analysis of the current state of the employees' remuneration system and motivation through a questionnaire survey. Based on the results of the survey, proposals and recommendations for improvement are formulated. A sample questionnaire used in the research is included in the appendices.