Zjišťování uplatnění age managementu ve vybrané organizaci

Abstract

Diplomová práce se zabývá problematikou age managementu v kontextu současných demografických trendů v České republice. Cílem práce bylo zjistit uplatňování age managementu ve vybrané organizaci. Práce je rozdělena do dvou hlavních částí: teoretické a praktické. Teoretická část se zabývala vymezením problematiky age managementu a dalších souvisejících pojmů. V praktické části probíhala analýza age managementu na základě interview s HR ředitelkou, dotazníkového šetření THP zaměstnanců a analýzou vnitřních dokumentů. Z provedeného průzkumu vyplynulo, že koncept age managementu je v organizaci uplatňován na vysoké úrovni, ale pro několik zlepšení byly vypracovány návrhy a doporučení. Jedná se zejména o návrhy na zavedení sick days, zkrácení pracovního týdne, zavedení reverzního mentoringu a podchycení vysoké fluktuace dělníků.

The thesis deals with the issue of age management in the context of current demographic trends in the Czech Republic. The aim of the thesis was to Investigate the Application of Age Management in a Selected Organization. The thesis is divided into two main parts: theoretical and practical. The theoretical part focused on defining the issue of age management and other related concepts. In the practical part, an analysis of age management was conducted based on interviews with the HR director, a questionnaire survey of employees, and an analysis of internal documents. The survey results indicated that age management is implemented at a high level in the organization, but several suggestions for improvement were developed. These include proposals for introducing sick days, shortening the working week, implementing reverse mentoring, and addressing the high turnover of workers.