Analýza systému hodnotenia zamestnancov vo vybranej organizácii

Abstract

Cieľom diplomovej práce je na základe analýzy súčasného stavu v spoločnosti Digis, spol. s r.o. navrhnúť vhodný systém hodnotenia zamestnancov. Teoretická časť práce obsahuje súhrn poznatkov o hodnotení pracovníkov, metódach a východiskách pre návrh systému pracovného hodnotenia. Praktická časť je rozdelená na analytickú a návrhovú časť. V analytickej časti je prostredníctvom kvalitatívneho výskumného postupu a firemných materiálov zachytená aktuálna situácia vo firme. Návrhová časť patrí návrhu systému hodnotenia, odporúčaniam pri implementácii a hodnotiacemu formuláru. Navrhovaný hodnotiaci systém je možné previazať s odmeňovaním, vzdelávaním a profesijným rastom zamestnancov. Záverečná kapitola zhŕňa stanovené ciele, výsledky a odporúčania diplomovej práce.

The aim of the diploma thesis is a concept of employee appraisal in chosen company, Digis, s.r.o., upon the analysse of the present situation. The teoretic part of the thesis sumarizes principles of appraising employee performance, the methods, appraisal interview and basis for the concept of employee appraisal.The practical part is divided on analytical and application part. In analytical part is by the qualitative research technique captured actual situation in company. Application part focuses on making a concept of employee appraisal system, recommendation to implementation and performance appraisal form. The new appraisal system is possible to coordinate with the remuneration education and professional growth of employees.The conclusion summarizes objectives, results and recommendations of the diploma thesis.